Home Digital Gig Economy

Gig Economy

Гиг-экономика — это система свободного рынка, в которой распространены временные должности, а организации нанимают независимых работников для выполнения краткосрочных обязательств. Термин «гиг» — это жаргонное слово, обозначающее работу, которая длится определенный период времени. Традиционно этот термин использовался музыкантами для определения участия в выступлении.

The Gig Economy Index — это совместная работа с Hyperwallet, индекс предназначен для лучшего понимания работников в гиг-экономике, людей, которые часто работают на краткосрочных, специальных должностях — кто они, какие услуги они предоставляют и какой процент от их общего дохода составляют гиг-проекты.

Категория: Метки: , ,

Описание

Доля рабочих с узкоспециализированными навыками выросла до 32,3% в 4 квартале 2018 года, что на 12,2% больше, чем в предыдущем квартале. Этот рост происходит по мере того, как все больше специалистов в области бизнеса, менеджмента и финансов начинают искать разовые проекты.

В то же время доля работников в сфере экономики с неспецифическими навыками сократилась на 9,0%, снизившись с 37,8% в 3 квартале 2018 года до 34,4% в 4 квартале. Согласно выводам экспертов, все меньше людей ищут работу по найму из-за ее гибкости, и все больше – чтобы получить возможность работать полный рабочий день и получать более высокие доходы. Фактически, доля работников, работающих на гиг-контрактах, приносящих более $100 тыс. в год, выросла с 30,0% в 3 квартале 2018 года до 40,0% в 4 квартале.

Подсчитано, что в 2018 году на долю наемных работников приходилось более $1,4 трлн общего дохода в США.

В 4 квартале было произведено около $1,4 трлн в виде выплат работникам, занятым на гиг-проектах, как на цифровых платформах, так и за их пределами, но как именно такие рынки влияют на их платежи и расходы? Что еще более важно, какую роль они играют в гиг-проектах, которые проводят работники?

PYMNTS в сотрудничестве с сервисом PayPal Hyperwallet попытались ответить на эти вопросы в рамках отчета Gig Economy Index. Компании опросили более 10 тыс. специалистов в США, примерно 3000 из которых работали на гиг-контрактах, и проанализировала их ответы, чтобы понять роль этих проектов в их жизни, определив «гиг» как любой вид специальной работы, независимо от того, где и как она была найдена. В этом выпуске основное внимание уделяется изменениям, произошедшим в период с 3 по 4 квартал 2018 года.

Исследование показало, что структура гиг-экономики меняется четырьмя основными способами:

  1. Рекордные уровни занятости меняют свой состав: в 4 квартале 2018 года высококвалифицированных работников стало больше, а неспециалистов — меньше, чем когда-либо. Наблюдается увеличение числа рабочих, которым требовались очень специфические навыки для выполнения работы, и соответствующий рост использования цифрового рынка. Почти треть была занята на работах, требующих «очень специфических» навыков в 4 квартале 2018 года — рекордно высокий показатель, в то время как доля, требующая неспецифических навыков, снизилась.
  2. Меняющаяся демография гиг-работников привела к сокращению числа людей, ищущих сезонные гиг-проекты. Доля тех, кто ищет сезонную работу, снизилась с 35,6% в 3 квартале 2018 года до 32,6% в 4 квартале, как и доля тех, кто работает над накоплением средств на жизненные потребности, поддерживает хобби, оплачивает счета или развивает навыки.
  3. Цифровые рынки продолжали играть решающую роль для квалифицированных карьерных работников. Доля работников, которые одновременно работают сезонно и используют цифровые рынки, снизилась с 27,1% в 3 квартале 2018 года до 16,4% в 4 квартале, но это число увеличилось для тех, кто одновременно работает не в сезон и использует рынки, увеличившись с 35,1% до 38,4% за тот же период времени. Несезонные рабочие, которые используют цифровые рынки, также были более образованными в 4 квартале — еще один возможный показатель их меняющегося состава. Доля людей со средним школьным образованием (37,3%), колледжем (41,6%) и аспирантурой (37,6%) достигла максимума.
  4. Тарифы на использование PayPal и прямых депозитов растут, популярность бумажных чеков снижается. В 39,5% случаев PayPal был самым распространенным инструментом компенсации для работников в 3 квартале 2018 года, и его популярность только возросла в 4 квартале (41,9%). По мере того как его популярность продолжает расти, популярность бумажных чеков снижается. Чеки в настоящее время являются четвертым по распространенности способом получения компенсации работниками, работающими на гиг-контрактах, при этом в 4 квартале 2018 года их использование снизилось до 36,7%.

Детали

language

English

pages

38